Emploi et rémunération font partie des inégalités femmes-hommes qui tardent à se résorber. Les conditions d’emploi des femmes sont moins favorables que celles des hommes, leurs rémunérations aussi, et ce sont elles qui sont le plus au chômage. À Castelnau-le-Lez, commune limitrophe de Montpellier, le CCAS a mis en œuvre en 2019 un dispositif innovant baptisé « Castelnau donne des Elles ». Après une analyse des besoins sociaux et sociétaux, des agents du CCAS et de la ville se sont réunis afin de bâtir un projet social commun. Se basant sur l’offre croissante des métiers du numérique, et s’appuyant sur les grandes potentialités d’emploi du territoire dans le domaine, les élus ont déployé un plan à la fois économique, éducatif et social. Il s’agissait d’innover en faisant travailler ensemble les services sociaux (CCAS) et économiques de la ville, Pôle emploi, le CIDFF, les élus et les entreprises. Objectifs : répondre à la fois « aux difficultés d’insertion des femmes et aux difficultés de recrutement des entreprises ».
Accès à l’emploi
Le dispositif, reconduit de mi-janvier à mi-juin 2022, est expérimenté avec une dizaine de femmes âgées de 18 à 55 ans, en recherche d’emploi. Pôle emploi met en place des ateliers de techniques de recherche d’emploi. Les équipes sociales du CCAS assurent leur suivi individuel en lien avec la personne en charge du développement économique auprès de la ville et les assistantes sociales du Département. Des informations sur le droit des femmes et le droit à l’égalité, des ateliers hebdomadaires formant à la confiance en soi et à la prise de parole, une initiation au numérique et des exercices d’entretiens d’embauche avec les élus rythment pendant cinq mois le quotidien des bénéficiaires. Parmi elles, rares sont celles qui ont abandonné avant le terme. La plupart ont créé une activité ou ont accédé à un emploi, quand d’autres se sont engagées dans une formation professionnelle.
